La nueva faceta de los psicologos

El coaching, o cuando los psicologos se convierten en entrenadores

Coaching es una palabra inglesa que podemos traducir por entrenamiento. Desde hace más de una década (primero en países de la órbita anglosajona, hasta llegar al nuestro), este vocablo da nombre a una técnica de psicologia avanzada cuyo objetivo es diseñar un programa altamente personalizado para ayudar en la consecución de los objetivos profesionales y personales de quien requiere los servicios del psicólogo, reconvertido en coach.

Se trata de un servicio de asistencia psicológica, pero despojado de toda connotación negativa y revestido de un enfoque altamente positivo. Quien requiere los servicios de un coach no tiene un problema (como hay quien considera a los que necesitan de ayuda psicológica) sino que busca la orientación de un profesional para organizarse con la mayor eficacia en la consecución de sus aspiraciones.

La traducción literal de este término sería entrenador. Pero esta palabra podría llevar a confusión respecto de las funciones de los psicologos metidos a coachs. El terapeuta-coach no necesita ser un experto en la materia que trata con el cliente, como lo es un entrenador. Tampoco le da consejos, ni advertencias, ni le dice lo que tiene que hacer, como probablemente haría un entrenador. Sí que se concentra en mejorar el rendimiento de su cliente, y se dedica por completo a esta tarea. Trabaja con paciencia y atiende a las circunstancias particulares de cada persona.

Uno de los más felices hallazgos del coaching es su capacidad para beneficiar a prácticamente cualquier persona o entidad profesional. ¿Quién no quiere llevar una vida más plena y feliz? ¿Qué empresa no quiere mejorar el rendimiento de sus empleados? El coaching puede ayudarte a conseguirlo. Aunque se basa en el diseño de estrategias totalmente adecuadas a cada cliente, puede combinarse bien con terapia familiar o terapia de pareja.

El diseño de este camino para la consecución de los objetivos marcados, lo realiza el propio cliente. Mediante una serie de entrevistas con el cliente, el coach utiliza las respuestas dadas en las entrevistas para aclarar cuál es el objetivo profesional o personal que se persigue, cuál es la situación actual en la consecución de dicho objetivo, cuáles son los recursos disponibles para lograrlo, cuál es el plan de acción inmediato, cuáles son los resultados de las últimas acciones, qué dificultades han ido surgiendo, en qué grado avanza el plan que se ha establecido.

Las entrevistas también favorecen el desarrollo de recursos por parte del cliente que le acerquen a sus objetivos. Algunos de estos recursos son definidos como la capacidad de observar, la toma de conciencia, la elección de objetivos intermedios, la capacidad de reacción o la medida (estimación objetiva de avances y retrocesos).

Es creciente el número de gabinetes de psicologos que ofrecen el coaching entre sus servicios. Este incremento es especialmente notable en las grandes ciudades. Por ejemplo, proliferan los psicologo en Barcelona dedicados al coaching empresarial.